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企業人才資本存在的三點特征

人才資本存在的特征
更新日期:2020-4-9 11:06:24    來源:www.xcmpla.live瀏覽次數:765次

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企業人才資本與人力資本一樣也對經濟起生產性的作用。這種作用的結果是使國民收入增加, 它也需要投資才能形成 人才資本與人力資本的聯系主要體現在人才資本概念是在人力資本概念的基礎上衍生出來的。人才資本與人力資本一樣需要通過投資才能形成同樣對經濟產生生產性作用。

人才資本存在的特征-時效性
雖然說物質資本、一般人力資本也有一定的時效性,但是物質資本、一般人力資本的時效性并沒有人才資本時效性嚴格。人才資本的時效性指的是人才資本使用的實效性,它是指人才資本只有在一定條件下,才能發揮其價值,進行創造性勞動、做出超常的貢獻,這些條件包括一定的時期、一定的領域等。與一般人力資本相比,但是在科學技術飛速發展的知識經濟時代,人才所擁有的知識、經驗和技能等也隨著經濟的發展、社會的變遷而變得陳舊與過時。

人才資本存在的特征性
人才資本也是一種資源。首先,無論是在何等優越的條件下,一個人所能獲得的人才資本存量及其維持和不斷更新的時間終究是有限的;其次,人才資本的形成和存量的增加需要投入勞動、時間和性資源。與人力資本的存量水平相比較,其資本存量是大的,因此,人才資本性特征就表現得更為明顯。

人才資本存在的特征-異質性
人才資本的異質性具體表現在:首先,人才資本雖然自然地根源于勞動力,但與一般的人力資本。因為人才是指在某一方面或領域具有專長的人,同時,不同層次人才資本載體的勞動同相同數量的物質資本結合,創造的價值是不同的。即使兩個人擁有幾乎相同的人才資本存量,在人才資本價值的實現過程,二者有效勞動量不可能完全相同,這也就決定了創造的價值也不可能完全相同。其次,人才資本與物質資本不同。雖然,在現實的經濟活動中,人才資本要與一定的物質資本相結合才能發揮其效能,但人才資本是一種“主動性資本”,物質資本只有在一定的人才資本的運用下,才能發揮作用,或者說,物質資本只有在被人才資本利用時才能成為創造價值的條件,并且物質資本的功能或效能的發揮是均勻進行的,而人才資本不同,它是有彈性的,能夠在非均勻的狀態下進行,即具有創造新產品、帶來更多價值的特點。(編輯:糖蜜)

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