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企業文化對企業員工的影響

企業文化對企業員工的影響
更新日期:2020-4-17 11:35:07    來源:www.xcmpla.live瀏覽次數:930次

企業文化在企業中有著不可忽視的作用,也許有的人會認為企業文化只是簡單的幾句口號,沒有什么作用,要是這樣想就錯了呢,企業文化對企業的員工有著很大的影響,缺少企業文化的企業在發展中也是沒有優勢的,企業在發展的過程中一定要注重企業文化的打造,企業文化可以調動員工的工作積極性,也更加努力去做事,對企業有著不可忽視的影響。

企業環境對員工的形象影響
荀子云:“木受繩則直、金就礪則利”,這是說環境對事物的影響不可低估,而人容易受環境的影響。我們都有這種體會:一個企業效益可觀,充滿活力,如日中天,企業在社會上的形象就有點光彩奪目,這個企業的員工走出去就會讓人羨慕,在這種企業環境中工作的員工會因自己是該企業的一員感到自豪,對企業形象會有強烈的認同感。所以良好的企業環境對員工影響的結果,必然是企業更興旺,社會形象更美好,員工認同感到自豪自然不會輕易離開公司,形成良性循環。

價值觀念對員工的價值取向影響
價值觀念對員工的影響是深遠的部分,從思想上、行動上都十分明顯。正因為如此,在企業文化的五大要素中價值觀念是核心。這種影響可分為不自覺和自覺兩種情況: 正是企業價值觀念對員工不自覺和自覺影響的相互補充,相互交錯,才使企業員工的價值取向與企業價值觀念不斷磨合,從思想到行動上大限度的為企業發展做到心往一處想、勁往一處使。 從而使企業獲得盡可能大的收益。

企業英雄人物對員工的近期目標影響
榜樣的力量是無窮的。企業樹立的本企業英雄人物,對員工來說更是看得見摸得著的。由于企業英雄人物生活在員工身邊,出于每個人所具有的攀比和爭先心理,員工會比較自然的以身邊英雄人物的人生道路來校正自己的人生軌跡,而企業英雄人物的人生道路,一般來說就是通過自己的十分敬業,無私奉獻為企業作出重大貢獻的道路。所以員工在這種校正中,會有比較明確的近期目標——向本企業的英雄人物那樣工作,做出類似的業績。從而自覺的走向了為企業多做貢獻,促進企業發展這個長遠目標,形成一種推動企業發展的無形動力。

典禮及禮儀對員工的職責意識影響
企業的典禮及禮儀活動,目的就是樹立企業形象,展示企業風彩。參與企業典禮及禮儀活動的員工,必然要在活動中通過自己的努力,采取自己的方式把活動要展示的東西介紹給社會,使社會對自己的企業留下美好的記憶、根深蒂固的印象。所以員工通過親身參與這類活動,對自己的企業是一個什么樣的企業,在理解程度上必然會不斷深化,從而使員工在潛意識中突出自己企業的功能,牢記自己的職責,牢固樹立職責意識,明白自己該做什么,不該做什么和怎么做。

企業一定要塑造自己的企業文化,在新員工入職的時候就要加強對他們的企業文化培訓,讓他們深刻理解企業的文化有利于員工在企業里更好的工作,只有這樣員工才會更好的工作, 企業文化對員工的影響是不能忽視的。

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